如果2026年才发现公司多年未足额缴纳社保，产生的滞纳金应由谁承担？

根据中国现行法律法规，关于社会保险费滞纳金的承担主体，法律有明确规定：

滞纳金依法应由用人单位（公司）承担。

以下是具体分析和法律依据：

一、法律依据

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、责任主体分析

用人单位是缴费义务人
根据《社会保险法》，用人单位是法定的社会保险费缴纳主体，负有按月足额为员工代扣代缴社保费的义务。未足额缴纳属于用人单位的违法行为，因此产生的滞纳金应由其承担。

劳动者无需承担滞纳金
劳动者个人仅承担社保费中个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），且由用人单位代扣代缴。滞纳金是因用人单位未履行缴费义务产生的行政处罚性质款项，与劳动者无关。

三、实务操作中的常见问题

追缴时效问题

• 社保欠缴的追缴一般不受时效限制（法律未规定追缴期限），但实践中部分地区可能参考《劳动保障监察条例》的2年投诉时效。
• 2026年发现往年欠缴：若欠缴行为发生在2016年后（距离2026年未超10年），社保部门通常仍可追缴；若早于2016年，需结合地方政策判断。

用人单位拒不承担怎么办？

• 劳动者可向社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，要求责令用人单位补缴并承担滞纳金。
• 若用人单位拒绝，社保部门可依法强制执行或申请法院扣押、拍卖其财产。

劳动者已垫付社保费的情况

• 若劳动者在不知情时垫付了本应由单位承担的社保费（含滞纳金），可凭缴费凭证向用人单位追偿，或通过劳动仲裁、诉讼要求返还。

四、风险提示

• 对用人单位：除滞纳金外，可能面临罚款（欠缴金额1–3倍）、列入失信名单、影响招投标资质等风险。
• 对劳动者：若公司长期未足额缴费，可能导致养老金、医保报销等社保待遇受损，建议及时维权。

五、操作建议

收集证据

• 劳动合同、工资流水、社保缴费记录（可通过支付宝、12333平台查询）。

投诉渠道

• 向当地社保局、劳动监察大队或12345热线投诉。

法律救济

• 若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），或向法院起诉要求补缴。

结论：无论何时发现社保欠缴，滞纳金均应由用人单位承担。劳动者应积极通过行政投诉或法律途径维权，必要时咨询专业律师协助处理。