远程办公或线上会议中，哪些新型态的言行可能构成数字时代的性骚扰？

性骚扰的表现形式呈现出新的特点，其核心仍围绕 “不受欢迎的、具有性本质的言行”，即使发生在虚拟空间，只要符合骚扰的构成要件，同样可能构成性骚扰。以下是可能涉及的新型态言行示例：

一、通过文字、图像、视频等方式的骚扰

不当文字信息

• 在聊天区、弹幕或私信中发送带有性暗示的文本、笑话、双关语。
• 反复发送与工作无关的暧昧内容，如“你今天穿得真好看，摄像头怎么不对着自己？”等。

共享不当视觉内容

• 在会议中故意共享屏幕时弹出含有色情或性暗示的图片、表情包、动图。
• 通过虚拟背景、头像或个人资料图片展示性暗示图像。

二、利用技术功能的骚扰

摄像头与背景滥用

• 在非必要情况下要求他人始终开启摄像头，或刻意聚焦他人身体部位。
• 故意设置具有性暗示的虚拟背景（如暧昧场景、裸露图案）。

语音与声音骚扰

• 在会议中发出不当呻吟、亲吻声等暗示性声音。
• 通过变声软件或匿名功能进行性挑逗言论。

三、虚拟空间中的肢体与语言模拟

虚拟肢体接触暗示

• 在元宇宙会议或虚拟办公平台中，操控虚拟人物做出拥抱、抚摸等侵犯个人虚拟形象的行为。
• 通过AR/VR设备发送虚拟性接触邀请。

语言挑逗与施压

• 以“开玩笑”为名反复追问他人隐私（如感情生活、性取向）。
• 在讨论工作表现时掺杂性暗示评价（如“你的声音很性感，适合做汇报”）。

四、利用权力结构与数据边界的骚扰

以工作权限施压

• 上级以“检查工作进度”为名，要求下属在非工作时间单独视频通话。
• 以裁员、绩效考核等为由，胁迫他人进行线上性交换。

数据与隐私侵犯

• 擅自截图他人视频画面并附加侮辱性评论传播。
• 通过公司系统获取他人住址、联系方式后发送骚扰信息。

五、隐蔽性骚扰形式

“善意”伪装下的越界

• 频繁发送深夜“关心”信息，如“一个人在家寂寞吗？”
• 以“技术指导”为名要求共享屏幕，实则窥探他人私人聊天或文件。

群体环境中的孤立与贬低

• 在多人会议中刻意调侃某位同事的穿着、外貌，引发其他人附和。
• 因他人拒绝性暗示，在工作中边缘化或恶意差评。

法律与道德边界提示

• 认定关键：无论形式如何变化，只要言行 “违背他人意愿” 且 “与性相关”，并导致他人感到被冒犯、羞辱或恐惧，即可能构成骚扰。
• 举证挑战：数字骚扰往往留下记录（聊天日志、截图、录屏），但也可能通过匿名账户、加密消息或短暂弹窗增加取证难度。
• 企业责任：公司需制定明确的远程办公反骚扰政策，培训员工识别数字骚扰，并建立便捷、保密的举报机制。

应对建议

明确表达拒绝：首次感到不适时可直接回应“此类言论不合时宜，请停止”。 保存证据：截图、录屏并记录时间、参与人员。 利用平台功能：使用“举报”“静音”“移除参会者”等工具。 寻求支持：向企业HR、上级或法律机构投诉，远程骚扰同样受《劳动法》《妇女权益保障法》等约束。

数字环境并非法外之地，技术中立性不意味着行为可豁免。无论是线下还是线上，尊重他人边界始终是职业伦理与法律的共同要求。